הדפס      שלח לחבר

אולי זו השמש שזרחה באותו הבוקר, כאילו מבטיחה לנו יום מהנה, שגרמה לי לבחון את הכנס השנתי של הפורום הישראלי לרילוקיישן דווקא מהזווית של העובדים היוצאים בשליחות החברה. בעצם הסיבה נעוצה בכך שהמדור אותו אני כותב, עוסק ברווחת העובדים היוצאים ונמצאים בשליחות ממקום עבודתם.

מבחינתי השילוב של אנשי מקצוע עם מנהלים העוסקים בפועל בטיפול בעובדים עבד היטב וקהל מקצועי, עירני שיודע לשאול שאלות סייע למלאכה. מתוך הההרצאות והשאלות ניתן להרכיב רשימה מעניינת של נושאים ושאלות שהתשובות עליהם יסייעו לנו לפעול טוב יותר.

החלטתי לנסות ולדלות מספר נושאים הקשורים ברווחת העובדים היוצאים לשליחות או שכבר נמצאים בעיצומה. נושאים אלו אציג מיד ואדאג לדון בהם ולפתח אותם בכתבות הבאות שלי. במידה ונושא כלשהו מעניין אתכם במיוחד אנא שלחו לי אימייל ואנסה להרחיב עליו את הדיון בהקדם.

התהליכים שעוברים עובדים המיועדים לצאת לשליחות מטעם הארגון?

האם מומלץ לערוך בחינות התאמה והצלחה בשליחות לעובד?

האם מומלץ לערוך בחינות התאמה והצלחה בשליחות לבן/ת הזוג של העובד?

כמה זמן מראש מומלץ להכין עובד לשליחות?

תגמול עובדים היוצאים לשליחות

האם לעובד היוצא למדינה קשת יום מגיע תגמול גבוה יותר?

האם להעניק לעובד היוצא לשליחות בטחון תעסוקתי -

איפה מקובל להתחייב להעסיק את העובד עם חזרתו לארץ?

האם לחייב את העובד לשוב לארגון בסוף התקופה?

בזמן השליחות - כיצד לטפל נכון בעובד ומשפחתו

כיצד מתמודדים עם חוקי השוואת תנאים בארץ בה שוהה העובד

אלמנטים רכים למול אלמנטים קשים

בעיות רפואיות בזמן השליחות

מה האחריות של הארגון?

כיצד לנהל את הסיטואציה?

כמה זמן לפני החזרה צריך להכין את העובד ובני משפחתו?

מה התפקיד של הארגון בתהליך החזרה לארץ?

כיצד תומכים בעובד שחזר?

איפה נגמרת האחריות של הארגון?

האם שליחות מטעם ארגון ציבורי/ממשלתי שונה משליחות מטעם חברה עיסקית?

בנושאים אלו ועוד אשר עלו במהלך הכנס השנתי של הפורום הישראלי לרילוקיישן נעסוק בכתבות הקרובות.

* *גיא כרמל הינו מנכ"ל משותף ב- (www.revaha.co.il) - זירת רכש אינטרנטית עבור מנהלי רווחה וועדי עובדים. כתובת דוא"ל : guy@revaha.co.il