הדפס      שלח לחבר

שנת 2005 בפתח ואתם עסוקים בחיפוש אחר מתנת יום-הולדת אשר תמצא חן בעיני העובדים שלכם. המשימה לא פשוטה, הרי השנה נתתם תווי קניה לרכישת ספרים, בשנה שעברה כרטיסים לקולנוע, לפני שנתיים ארוחת בוקר זוגית וכך הלאה. כיצד תוכלו גם השנה לחדש ולזכות באהדה של העובדים שלכם?

כדי להצליח בבחירת המתנה אני תמיד ממליץ על הצעדים הבאים:

1. להתחיל בתהליך בתחילת הרבעון האחרון של שנת הפעילות (בד"כ במהלך אוקטובר).
2. להגדיר את התקציב למתנה לעובד על-פי התקציב הכללי של הרווחה / משאבי אנוש בארגון.
3. להתייעץ עם פורום הרווחה שיזמתם את הקמתו בארגון (ראה מסגרת).
4. להתייעץ עם מומחים בתחום מחוץ לארגון שיש להם נסיון עם שורה ארוכה של ארגונים. הם לבטח נתקלו בכל הבעיות האפשריות ונחשפו לרעיונות שונים ומגוונים שרק יוכלו לחסוך לכם כאב ראש וטעויות.
5. להתייעץ עם הקולגות שלכם בארגונים אחרים. ניתן לעשות זאת באמצעות הפורמוים האינטרנטיים שפועלים במסגרת אתר רווחה www.revaha.co.il לדוגמה.
6. לאחר שהחלטתם על הכוון עליכם לקבל הצעות מחיר שעונות על הצרכים שלכם (מחיר, שירות, אחריות, תוקף, החלפות, רכישת מתנות נוספות במקרה של גיוס עובדים וכדומה. לרוב מומלץ להעזר בגוף מקצועי שנותן מענה לכל הנושאים החשובים).
7. להכין ברכה שתשקף את הערכים של הארגון ובמקביל תהיה מספיק אישית.
8. לחשוב על בלון או פרח שתוסיפו לכל עובד למתנה כדי לעשות להם שמח וכדי לציין בארגון שלעובד יש היום יום הולדת.
9. לוודא שהתוכנה שיש לכם בארגון תומכת בתזכורות לגבי יום ההולדת של כל אחד ואחד מהעובדים שלכם...

רגע מה הקשר לעובדים שלנו בחו"ל?
הקשר הוא שאסור לשכוח אותם בגלל שהם שם, גם להם מגיעה מתנת יום-הולדת. יותר מכך להם צריך לתת תשומת לב מיוחדת. המתנה שניתן להם תשרת מטרה נוספת - לסייע להם להרגיש כאן בזמן שהם שם. המתנות לימי הולדת של העובדים שלנו בחו"ל מומלץ שיהיו בעלות מאפיין ישראלי אותנטי.

ספר ביכורים של סופר ישראלי צעיר עולה או רב-מכר של סופר ישראלי מוביל.

דיסק או אוסף של זמרים ולהקות ישראלים מובילים או לחילופין של כוכבי כוכב נולד.

סרט וידאו או DVD ישראלי מתוך מגוון הסרטים המצויינים שיצאו לאקרנים בשנה האחרונה.

מנוי למגאזין ישראלי אשר ניתן לבקש שישלח ישירות לעובד לחו"ל או דרך מחלקת הרווחה של הארגון.

חבילת טיפוח אישית המבוססת על מוצרים ישראלים מובהקים כגון מוצרי ים-המלח.

מנוי תקופתי ל"ערוץ הישראלי" בארצות בהן ניתן לקלוט אותו.

פאזל גדול רב חלקים של אחד מנופי הארץ, אותו יוכל העובד להרכיב יחד עם בני משפחתו.

אל תשכחו להוסיף גם להם את הברכה האישית ותמיד מומלץ להרים להם טלפון מהארץ ביום- ההולדת ולומר להם מזל טוב באופן אישי (גם המנכ"ל שלכם יכול לעשות את זה לאחר שתתזכרו אותו). שיחה קצרה של 2-3 דקות יכולה לעשות את ההבדל.

יום-הולדת שמח

פורום רווחה פנים ארגוני שיטה טובה לקידום תחום הרווחה בארגון הנה ייזום הקמתו של פורום רווחה פנים ארגוני. מומלץ להרכיב פורום רווחה בהשתתפות מספר מנהלים ועובדים מהארגון. חשוב לבחור לפורום אנשים שיש להם יכולת לסייע בקידום הפרוייקטים והמשימות של מחלקת הרווחה. הפורום יתכנס פעמיים שלוש בשנה לפגישה בת שעה עד שעה וחצי לרוב לקראת סוף שעות העבודה. מטרת הפורום לסיע בידכם לקדם את תחום הרווחה לטובת העובדים. אתם יכולים להביא לדיון את תכנית הרווחה שבניתם לארגון, לברר מהם הצרכים של העובדים השונים, להסתייע בפורום בבחירת המתנות לימי-הולדת, השי לחג והכיוון של הנופש השנתי של הארגון. כל חבר פורום יוכל לקבל משימה וכך להרגיש שתרומתו לנושא גדולה אף יותר.

רעיונות למתנות יום-הולדת לעובדים בישראל:

מנוי להשכרת סרטים/DVD

חבילת שי

ארוחת בוקר זוגית

ספר

תווי קניה ספציפיים - פוקס, סטימצקי, אופטיקה הלפרין

תווי קניה כלליים

מנוי למגזין

כרטיסים לסרט

*גיא כרמל הינו מנכ"ל משותף ב- (www.revaha.co.il) - זירת רכש אינטרנטית עבור מנהלי רווחה וועדי עובדים. כתובת דוא"ל : guy@revaha.co.il