שנת 2004 זה עתה עזבה אותנו ואנו כבר ניצבים בפיתחה של שנה חדשה ומבטיחה - 2005. תחילת השנה הנה זמן טוב להעברת המוקד הפעילות מהטיפול בעיסוקים השוטפים לתכנון הפעילויות לרווחת העובדים אותן נבצע במהלך השנה. כאשר אתם יושבים לתכנן שימו למול עיניכם את הצרכים הייחודיים של העובדים שלכם ששלחתם לחו"ל ונסו לבנות תכנית מסודרת גם עבורם.
לנוחיותכם ריכזנו מגוון פעילויות אשר כולן או רובן עשויות להופיע בתכנית אותה אתם בונים:
|
התחום
|
דוגמאות
|
|
אדמיניסטרציה
|
מעקב אחרי האישורים והאשרות הנדרשים לעובד להמשך עבודה תקין במדינה בה הוא מוצב
|
|
פיתוח העובדים
|
סדנאות והכשרות לפיתוח מקצועי
סדנאות והכשרות לפיתוח כישורי ניהול
|
|
אירועים
|
אירועי גיבוש תקופתיים הן ברמת כלל ארגונית והן ברמות נמוכות יותר
|
|
טיפול ברווחת העובד
|
איתור צרכים ומשוב לגבי השהיה בארץ היעד של העובד ובני משפחתו
פעילויות ומתנות לרגל חגים ישראלים
פעילויות ומתנות לרגל חגים במדינה בה עובדיכם מוצבים
ימי ההולדת של העובדים
|
|
סיוע לבני המשפחה
|
עיסוקים לבני הזוג
עיסוקים לילדים
גני ילדים ובתי ספר
מגורים
|
|
ביטוחים
|
בריאות
שיניים
כושר עבודה
חיים
משלים לארץ
|
|
הערכת עובדים (הערכת העובד)
|
מקומי וגלובלי
|
|
בחינת מסלול הקידום של העובד
|
יבוצע בשיתוף המנהלים של העובד בארץ היעד ובארץ תוך שיתוף העובד בתהליך
|
הטבלה שהבאנו לפניכם הנה כלי עבודה גמיש ולומד אשר באפשרותכם להוסיף לו תחומים ודוגמאות לפעילויות באופן שוטף. טבלה זו תשמש אתכם כל שנה כבסיס לבניית התכנית השנתית.
אנו ממליצים להכין גאנט של התכנית אשר יאפשר לכם לנהל את היישום של כל שלב בצורה קלה לאורך השנה.
שנת פעילות מוצלחת.
