הרשמה לניוזלטר
שלח דוא"ל: שם משפחה: שם פרטי:

לעשות רילוקיישן כדי לשדרג את הקרייירה

מאת: עמיחי שלו *		 הדפס         שלח לחבר
כמעט 50 אחוז ממומחי משאבי האנוש בעולם טוענים כי הסיבה המרכזית להסכמתם של עובדים לעשות רילוקיישן היא "שדרוג הקריירה", זאת לפי סקר חדש שנערך על ידי חברת "רוברט האלף" (Robert Half Finance and Accounting) ההולנדית, ומתפרסם החודש באתר אקספאטיקה, המתמחה במידע וחדשות עבור עובדי רילוקיישן ברחבי אירופה. הסקר תישאל 1,800 מומחים מ-11 ארצות שונות ברחבי העולם.

בנוסף, מתוך מנהלי משאבי האנוש עצמם כ-45 אחוז טענו כי לא יהססו לעשות רילוקיישן כדי לשפר את מצבם הקרייריסטי, במיוחד מנהלי משאבי אנוש מגרמניה וצרפת - בגרמניה 78 אחוז אמרו כי לא יהססו לעשות רילוקיישן כשההזדמנות הראשונה תיקרה על דרכם. כמו כן, המחקר הראה כי 2 מתוך 5 אנשי קריירה בינלאומיים לא בוחנים קודם כל אופציות בתוך החברות שלהם לרילוקיישן, ורק אחר כך מחפשים הזדמנויות בחברות אחרות, אלא דווקא "מנצלים" את הרצון כדי לעשות שינוי מקיף ומעבר לחברה אחרת, בלי לבדוק האם החברה שלהם יכולה לספק את אותו "צורך".

מתוך הסקר עלה עוד כי עובדים מניו זילנד, אוסטרליה, אירלנד, הולנד ובריטניה רואים ברילוקיישן יותר הזדמנות לטייל בעולם מאשר קפיצת מדרגה קרייריסטית. שלושה מתוך כל ארבעה מנהלי משאבי אנוש אמרו כי הדבר המהותי ביותר בהצלחת רילוקיישן הוא למידה של תרבות מדינת היעד. מתוך נתונים, אלה, היו ההולנדים הכי פחות מודאגים מהשלכות תרבותיות, רק 33 אחוז מתוכם טענו כי לדבר יש השפעה מהותית. הקולגות שלהם בגרמניה ובאירלנד (87 אחוז) היו אלה שצידדו יותר מכל בצורך ללמידה כזאת כדי להצליח.

המחקר ניסה לבדוק בנוסף מהו השלב האופטימלי לעשות רילוקיישן. יותר משהתקבלו נתונים מדויקים לגבי טוווח גילאים, התקבלו מאפיינים, אם ניתן לקרוא לזה כך, ב"תורת השלבים המקצועית": 41 אחוז מהנשאלים חושבים כי הזמן האידיאלי לעשות רילוקיישן הוא רק אחרי מספר שנים בעבודה, ורגע לפני ש"מתמסדים" עם אישה וילדים וכל הכרוך בכך.
הגבלת אחריות