מענקי לידה - מחקר השוואתי אירופי מצביע על שוני רב

הרשמה לניוזלטר

שלח

דוא"ל:

שם משפחה:

שם פרטי:

מענקי לידה - מחקר השוואתי אירופי מצביע על שוני רב

מאת: דורון ניב *

הדפס שלח לחבר

בחרנו להציג הפעם נושא שלכאורה איננו עומד במרכז פעילות הניוד הבינלאומית, אך הולך ונהיה רלוונטי יותר ויותר גם לחברות ישראליות:

-יותר ויותר חברות ישראליות מחזיקות כיום חברות בת ומשרדים שונים ברחבי העולם. חברות ישראליות גדולות יותר עשויות להחזיק לפעמים גם פעילויות עסקיות בהן מועסקים מאות ואלפי עובדים מקומיים, בהן גם נשים ולכן נושא זה, חוקיו וכלליו השונים, כמו גם העלויות הכרוכות בו, הופך לחשוב יותר ויותר.

-מחקר גלובלי נוסף של Mercer HR Consulting שיצא לאחרונה בנושא הצבות בינלאומיות קובע ש- " אחוז הנשים בקרב ההצבות הבינלאומיות עלה באופן משמעותי בחמש השנים האחרונות, ל - 13% מ - 8% גלובלית ול - 15% לעומת 11% בחברות צפון אמריקניות" (International Assignments Survey - Geneva, 2005-6).

-מאחר ותחום משאבי האנוש בישראל נשלט ברובו ע"י נשים, אנו מניחים שנושא השוואת החוקים והתנאים, עשוי לעורר עניין מיוחד בקרב אוכלוסיה זאת.

התשלום עבור חופשת לידה הקבוע בחוק באנגליה ואירלנד הוא הנמוך ביותר במערב אירופה, עפ"י המחקר החדש.

התשלום במדינות הנ"ל נמוך מזה שבמדינות מזרח אירופה. לעומת זאת, בדנמרק ונורבגיה התשלום עבור חופשת לידה הוא הגבוה ביותר - יותר מכפול מזה שבאנגליה. המחקר נעשה בקרב 13 מדינות באירופה וההשוואה מבוססת על התשלום הקבוע בחוק עבור חופשת לידה של שישה חודשים.

נשים המרוויחות €22,000 לשנה, יקבלו תשלום של €5,300 בלבד על שישה חודשי חופשת לידה באנגליה, ו-€5,850 באירלנד. התשלום בגרמניה גם הוא נמוך יחסית - €5,900 וכך גם בצרפת, ספרד והולנד - €6,750. מהצד השני של המתרס, התשלום עבור שישה חודשי חופשת לידה באיטליה יגיע ל-€9,150 ובדנמרק ונורבגיה ל-€11,000.

המחקר הינו חלק מניתוח גלובלי של תנאי ההעסקה ותגמולים שמבצעת מרסר, המסייע לארגונים רב-לאומיים להחליט על חבילות תגמולים לעובדים במדינות רבות.

לדברי כותבי המחקר ממרסר: "היבטים רבים של חוקי העסקה עוברים סטנדרטיזציה ברחבי אירופה, אולם בתחום תשלומי חופשות הלידה ממשיכים להיות פערים משמעותיים. החוקים באנגליה כיום מאפשרים לנשים חופשות לידה ארוכות יותר, אולם התשלומים עודם נמוכים בהשוואה לשאר אירופה."

לעומת זאת: "חברות רבות מציעות היום תשלומים גבוהים מהמינימום הקבוע בחוק, על מנת ליצור חבילות תנאים אטרקטיביות יותר לעובדים."

מחקרים מראים כי תשלומי חופשות הלידה בהונגריה הינם הגבוהים ביותר בקרב מדינות מזרח אירופה שנבדקו במחקר. נשים בהונגריה זכאיות ל-€7,100 עבור חופשת לידה של שישה חודשים, לעומת €6,750 בפולין ו-€2,100 בצ'כיה.

חופשת לידה

המחקר מצא גם הבדלים משמעותיים באורך חופשת הלידה בתשלום, בקרב מדינות מערב אירופה. בשבדיה, נורבגיה ודנמרק נשים זכאיות ל-96, 53 ו-50 שבועות בהתאמה, של חופשה בתשלום, בעוד שבצרפת*, הולנד וספרד נשים זכאיות ל-16 שבועות בלבד. נשים בגרמניה זכאיות ל-14 שבועות של חופשה בתשלום בלבד.

במזרח אירופה, נשים בצ'כיה זכאיות לחופשה של 28 שבועות, לעומת חופשה של 24 שבועות בהונגריה. בפולין נשים זכאיות לחופשה בתשלום של 16 שבועות**.

"אורך חופשת הלידה לא בהכרח תואם את גובה התשלום. ישנן מדינות המאפשרות חופשת לידה ארוכה, אבל מעניקות תשלום נמוך, ולא כל אחת יכולה להרשות לעצמה לצאת לחופשה ארוכה, למרות שמדובר לכאורה בהצעה נדיבה" אומרים כותבי המחקר.

הם מוסיפים: " בנוסף לאורך החופשה והתשלום, חשוב לקחת בחשבון את התרבות במדינות שונות ואת מידת המוכנות של חברות לאפשר קריירה לנשים לפני ואחרי לידה."

הערות:
*עבור ילד ראשון ושני
**עבור ילד ראשון

התחשיבים מבוססים על שכר של £15,400 בשנה (שווה ערך ל-€22,000). המספרים המוצגים מעוגלים ל-£50 הקרובים ביותר. הסכום המדויק רשום בטבלה התחתונה.

השוואת תשלומי חופשת לידה
חופשת לידה בתשלום.
מבוסס על שכר שנתי של £15'400 / €22'000 / $27'500.
שער המרה נכון לדצמבר 2005:
(US$ 1 = € 0.80; US$ 1 = £ 0.56; € 1= £ 0.7; € 1= $ 1.25; £ 1= $ 1.79)

יש לשים לב שהחישובים נעשו עבור נשים שהשלימו תעסוקה של שנה אחת ועבור הריון רגיל.

מדינה	סך-הכול תשלום אחרי:			הערות
מדינה	3 חודשים (13 שבועות)	6 חודשים (26 שבועות)	12 חודשים (52 שבועות)	הערות
צ'כיה	£726 €1,038 $1,297	£1,451 €2,075 $2,594	£1,563 €2,235 $2,794	האורך המרבי של חופשת לידה בתשלום הוא 28 שבועות. על בסיס ביטוח, 69% מבסיס ההערכות היומיות (DAB): שכר של עד 510 קרונות ביום נלקח מ-100% DAB, 510-730 קרונות ליום מ-60%, ו-730 קרונות ומעלה לא נלקח בחשבון לחישוב. אחרי מתן תשלום חופשת הלידה, שהוא התשלום הקבוע במדינה.
דנמרק	£3,850 €5,500 $6,875	£7,700 €11,000 $13,750	£15,400 €22,000 $27,500	לרוב שכר מלא עבור 18 שבועות (4 שבועות טרם הלידה ו-14 אחריה, לפעמים 28 שבועות). 32 השבועות הנותרים משולמים ע"י המדינה (מקסימום 3,335 כתר לשבוע)
צרפת	£3,850 €5,500 $6,875 מינוס תרומות	£4,738 €6,769 $8,462 מינוס תרומות	£4,738 €6,769 $8,462 מינוס תרומות	100% מהמשכורת פחות התרומה המנדטורית ותרומת CSG עד לתקרת הביטוח הלאומי (€2,589 לחודש בשנת 2006) המשולמת עבור 16 שבועות (6 שבועות לפני אשפוז ו-10 שבועות אחריו), רק עבור לידה ראשונה ושנייה
גרמניה	£3,850 €5,500 $6,875	£4,146 €5,923 $7,403	£4,146 €5,923 $7,403	100% מהשכר ל-14 שבועות.
הונגריה	£2,695 €3,850 $4,813	£4,975 €7,108 $8,885	£4,975 €7,108 $8,885	70% מהשכר הממוצע ליום למשך 24 שבועות
אירלנד	£2,417 €3,453 $4,316	£4,090 €5,843 $7,304	£4,090 €5,843 $7,304	התשלום לחופשת לידה הקבוע בחוק הוא עבור 22 שבועות. אם האישה עבדה, תעריף שבועי של תשלום עבור חופשת לידה ישולם לה (הכנסה ברוטו באותה שנת מס (ההכנסה עבור שנת המס האחרונה שהושלמה, לפני השנה בה יצאה האישה לחופשת לידה) לחלק למספר החודשים בהם עבדה בפועל באותה השנה). 80% מסכום זה ישולם שבועית, כפוף לתשלום של 182.60-265.60 אירו. Statutory maternity benefit is
איטליה	£3,850 €5,500 $6,875	£6,416 €9,167 $11,458	£6,416 €9,167 $11,458	5 חודשים עבור 100% מהשכר פלוס אופציה לעוד 6 חודשים ב-30% מהשכר.
הולנד	£3,850 €5,500 $6,875	£4,738 €6,769 $8,462	£4,738 €6,769 $8,462	100% מהמשכורת עבור 16 שבועות.
נורבגיה	£3,850 €5,500 $6,875	£7,700 €11,000 $13,750	£12'734 €18'192 $22'740	שכר מלא עבור 43 שבועות או 80% מהשכר עבור 53 שבועות.
פולין	£3,850 €5,500 $6,875	£4,738 €6,769 $8,462	£4,738 €6,769 $8,462	שכר מלא (שכר ממוצע ב-12 חודשים האחרונים) עבור 16 שבועות אחרי הלידה הראשונה. סכום זה משולם ע"י המוסד לביטוח לאומי.
ספרד	£3,850 €5,500 $6,875	£4,738 €6,769 $8,462	£4,738 €6,769 $8,462	100% מהשכר עבור 16 שבועות.
שבדיה	£3,080 €4,400 $5,500	£6,160 €8,800 $11,000	£12,320 €17,600 $22,000	80% מהשכר עד למקסימום 7.5 משכר הבסיס, עבור 390 יום (השכר הבסיס בשנת 2006 הוא 39,700 כתר). בנוסף, תשלום של 60 כתר ליום עבור 90 ימים נוספים.
אנגליה	£2,341 €3,348 $4,191	£3,719 €5,319 $6,657	£3,719 €5,319 $6,657	90% מהשכר עבור 6 השבועות הראשונים ואח"כ הנמוך מבין 106 לי"ש לשבוע ו-90% מהשכר, ל-20 שבועות נוספים.
ארצות-הברית	£0 €0 $0	£0 €0 $0	£0 €0 $0	החוק הפדראלי דורש 12 שבועות של חופשה ללא תשלום בחברות עם מעל 50 עובדים. יותר ויותר מדינות מבססות בחוק תשלומי חופשות נדיבים יותר מאלו הקבועים בחוק הפדראלי.

* דורון ניב/מנכ"ל חברת (*Corporate Resources Group (Israel) Ltd. (CRG
עדי ליבנה/Corporate Resources Group (Israel) Ltd. (CRG)

CRG (Israel) Ltd. הנה נציגתה בישראל וחברה ברשת המשרדים של חברת
Mercer HR Consulting חברת הייעוץ הגדולה בעולם בתחום משאבי אנוש.
טלפון: 09-957 6886
נייד: 054-494 4017
דוא"ל: doron.neev@crg-ltd.co.il

הגבלת אחריות