מהדורת יוני 2006
סין - חובת דיווח חדשה למעסיקיהם של עובדים זרים מאת: אורלי סלומון במטרה ליעל ולהסדיר את גביית המסים מעובדים זרים (כולל מהונג'-קונג', ממקאו ומטאיוון), רשויות מס במדינה פרסמו חוזר מס' 58 בינואר 2006 עם תאריך כניסה מיידי.
החלקים הנסתרים מהעין בבדיקת התאמת העובד/ת ומשפחתו/ה לקראת שליחות מאת: מורית רוזן יום שבת, 20:00 בערב, מצלצל הטלפון הניד. אתה עונה ומגלה שזה שוב יוסי, סמנכ"ל התפעול ששלחת לפעילות החדשה שהחברה מקימה בארה"ב. שוחחתם כבר 5 פעמים בימים האחרונים בכל פעם על נושא אישי אחר - קשיים של הבת הגדולה בבית הספר, בעיות בדירה, בעיה רפואית של בת הזוג שלו ועוד... הפעם הוא מתקשר ואומר שכנראה לא יצליחו להישאר את כל השנה כפי שתוכנן מראש, אלא יצטרכו לחזור. יש פשוט יותר מדי בעיות והוא לא מצליח להתרכז בעבודה...
תכנוני מס אגרסיביים לישראלים בחו"ל מאת: ישי עציון, רו"ח לאחרונה פרסם מס הכנסה בישראל רשימת תכנוני מס "אגרסיביים" ואשר ישנה כוונה להיאבק בהם. תכנון מס "אגרסיבי" מאופיין באחד או יותר מהסממנים הבאים: אין לו בסיס כלכלי איתן, הוא נאחז בפרשנות מילולית טכנית קלושה, מטרתו העיקרית היא הפחתת המס בצורה קיצונית, ואין לו גילוי נאות בדוחות המס של הנישום.
מקומם של הבדלים בינתרבותיים בשליחות לאסיה- מקרה ארוע מאת: שלי לב יגאל התמנה זה מכבר למנהל המכירות האזורי באסיה מטעם החברה בה הוא עובד, והוא יצא עם משפחתו לבייג'ינג. אחד הפרויקטים הגדולים ביותר שאמור היה לקדם היה מול חברה סינית גדולה, שהחברה רצתה מאוד להכניס בה דריסת רגל.
הפרידה מז'אן פייר - חוויות מפיטורין בצרפת מאת: עו"ד יונת ר. חמיידס לאחרונה העיתונים דיווחו על הפגנות סוערות בצרפת, שהגיעו אפילו לכדי שביתה כללית, וזאת עקב כוונת הממשלה להוריד את רמת ההגנה מפני פיטורין, לגבי עובדים צעירים.
מענקי לידה - מחקר השוואתי אירופי מצביע על שוני רב מאת: דורון ניב יותר ויותר חברות ישראליות מחזיקות כיום חברות בת ומשרדים שונים ברחבי העולם. חברות ישראליות גדולות יותר עשויות להחזיק לפעמים גם פעילויות עסקיות בהן מועסקים מאות ואלפי עובדים מקומיים, בהן גם נשים ולכן נושא זה, חוקיו וכלליו השונים, כמו גם העלויות הכרוכות בו, הופך לחשוב יותר ויותר.
מה אתם יודעים על המנהלים שהחברה שלכם מגייסת ? סוגיות באסטרטגיות גיוס גלובליות מאת: נאוה שלו חברת הייעוץ בוז אלן המילטון בדקה בשאלון שאותו העבירה בקרב 2500 ראשי חברות ציבוריות מה אחוז העזיבה של המנכ"לים . הנתונים מצביעים שאחוז המנכ"לים שעוזבים את תפקידם עלה ל 15.3 . עליה של 4.1 אחוז בהשוואה ל 2004 . ועלייה של 70% בהשוואה ל 1995 . אם מגמה זו תמשך אחד מכול 7 מנכלים יעזוב את תפקידו בשנה הבאה.שליש מתוך מנכלים אלה עזבו כתוצאה מביצועיים נמוכים . ואחד מתוך השבעה עזב בגלל מיזוגים ורכישות . על אף שהנתונים מתייחסים למנכ"לים נתונים דומים קיימים לגבי משרות בכירות אחרות. מה הסיבות לעלייה באחוז המנהלים אשר עוזבים את תפקידם ?
למעבר למהדורות קודמות, בחר מהרשימה : מהדורות משנת 2008 מהדורת יוני 2008 מהדורת מרץ 2008 מהדורת ינואר 2008 מהדורות משנת 2007 מהדורת אוקטובר 2007 מהדורת יולי 2007 מהדורת מאי 2007 מהדורת מרץ 2007 מהדורת ינואר 2007 מהדורות משנת 2006 מהדורת דצמבר 2006 מהדורת נובמבר 2006 מהדורת ספטמבר 2006 מהדורת יולי 2006 מהדורת יוני 2006 מהדורת מאי 2006 מהדורת אפריל 2006 מהדורת מרץ 2006 מהדורת פברואר 2006 מהדורת ינואר 2006 מהדורות משנת 2005 מהדורת דצמבר 2005 מהדורת נובמבר 2005 מהדורת ספטמבר 2005 מהדורת אוגוסט 2005 מהדורת יולי 2005 מהדורת יוני 2005 מהדורת מאי 2005 מהדורת אפריל 2005 מהדורת מרץ 2005 מהדורת פברואר 2005 מהדורת ינואר 2005 מהדורות משנת 2004 מהדורת דצמבר 2004 מהדורת נובמבר 2004 מהדורת אוקטובר 2004 מהדורת ספטמבר 2004 מהדורת אוגוסט 2004 מהדורת יולי 2004 מהדורת יוני 2004

Top