מהדורת נובמבר 2006
שיטות גיוס חדשניות בעידן ה Web2.0, או - הכל פתוח ברשת... מאת: מורית רוזן אחד השינויים המשמעותיים שהכניס האינטרנט לחיינו הוא השקיפות והפתיחות של חלקים שבעבר היו פרטיים ורחוקים מהעין. יומנים אישיים הפכו לבלוגים - יומנים מקוונים, הפתוחים לכל קורא. קשרים אישיים היו משהו שנלחש מפה לאוזן (אולי את מכירה מישהו שמכיר רופא טוב... מישהו שעובד בטבע/באינטל שיסדר לי עבודה...). היום רשתות חברתיות הפכו מקוונות - ואני יכולה לראות בלחיצת כפתור את כל החברים של החברים שלי שעובדים בטבע, באינטל או בכל חברה אחרת.
שיקולי מס ומלכודות במימוש אופציות למניות עובדים ישראלים ברילוקיישן מאת: ישי עציון, רו"ח במעבר ממשטר מס במדינה אחת למשטר מס במדינה אחרת עלולות להיווצר מלכודות מס וביטוח לאומי, עקב הוראות שונות שאינן מתואמות בין המדינות. קיימות הוראות לגבי חלוקת הכנסה בין מדינות וזיכוי בשל תשלום מס במדינה האחרת. אולם, הוראות אלו מותנות בתנאים שונים. אי עמידה בתנאים שונים שנקבעו, ו/או שרירות לב של מס הכנסה, עלולים להכניס את משלם המס למלכודות "כואבות".
שימוש בכלי של הגדרת תפקיד - סיכוי מול סיכון ? מאת: נאוה שלו מנהלים מגייסים משתמשים בכלי של הגדרת תפקיד ( role definition )כדי לאפיין את המועמדים אותם הם מחפשים .הגדרת התפקיד בד"כ כוללת שני מרכיבים עיקריים: אחריות ( responsibilities ) וידע וכישורים ( qualifications ) אשר מצופים מהמועמד האידיאלי . הגדרת התפקיד אמור לסייע לחברה למיין מתוך כל מאגר המועמדים את המועמדים אשר עונים לקריטריונים שונים ( ניסיון , כישורים ידע ) המטרה של השימוש בכלי של הגדרת תפקיד הוא ליצור אחידות ואפקטיביות בתהליך הגיוס על מנת לגייס את המועמדים שהחברה נזקקת להם. אחידות בתהליך הגיוס של מועמדים טובה בשוק שניתן לחזות אותו אך מה לגבי השוק הנוכחי שמאופיין ברמת אי ודאות והשתנות מהירה ?
מגמות בנושא הצבות בינלאומיות - תוצאות סקר גלובלי בנושאי רילוקיישן 2006 מאת: דורון ניב 44% מהחברות הבינלאומיות העלו את מספר ההצבות הבינלאומיות בין חברות-בת בשנתיים האחרונות. אחוז הנשים בהצבות בינלאומיות עלה באופן משמעותי בחמש השנים האחרונות, ל-13% מ-8% בכל העולם, אולם חברות באירופה נשארות מאחור בהשוואה לאזורים אחרים. הצבות לתקופה קצרה(1) נפוצות מאוד, אבל רק ל-56% מהחברות ישנה מדיניות המפקחת על הצבות מסוג זה. 60% מהחברות מעבירות הכשרה בין-תרבותית, אולם התהליך החשוב של השתלבות במדינה המארחת לרוב מוטל על העובד לבדו.
למעבר למהדורות קודמות, בחר מהרשימה : מהדורות משנת 2008 מהדורת יוני 2008 מהדורת מרץ 2008 מהדורת ינואר 2008 מהדורות משנת 2007 מהדורת אוקטובר 2007 מהדורת יולי 2007 מהדורת מאי 2007 מהדורת מרץ 2007 מהדורת ינואר 2007 מהדורות משנת 2006 מהדורת דצמבר 2006 מהדורת נובמבר 2006 מהדורת ספטמבר 2006 מהדורת יולי 2006 מהדורת יוני 2006 מהדורת מאי 2006 מהדורת אפריל 2006 מהדורת מרץ 2006 מהדורת פברואר 2006 מהדורת ינואר 2006 מהדורות משנת 2005 מהדורת דצמבר 2005 מהדורת נובמבר 2005 מהדורת ספטמבר 2005 מהדורת אוגוסט 2005 מהדורת יולי 2005 מהדורת יוני 2005 מהדורת מאי 2005 מהדורת אפריל 2005 מהדורת מרץ 2005 מהדורת פברואר 2005 מהדורת ינואר 2005 מהדורות משנת 2004 מהדורת דצמבר 2004 מהדורת נובמבר 2004 מהדורת אוקטובר 2004 מהדורת ספטמבר 2004 מהדורת אוגוסט 2004 מהדורת יולי 2004 מהדורת יוני 2004

Top