מי חייב בדיווח למס הכנסה ומי פטור? מאת: אורי כליף, עו"ד תקנות מס הכנסה (פטור מהגשת דין וחשבון)(תיקון), התשס"ד-2004 שפורסמו ברשומות בתאריך 31.5.04, הביאו לתמורות מרחיקות לכת בנושא כללי הדיווח לרשויות המס בישראל. להלן טבלה המרכזת את כללי הדיווח החדשים הנוהגים משנת 2003 ואילך. ברשימה זו אבקש להביא טבלה מפורטת שהוכנה על ידי עמיתי למשרד, רונן ארויו, עו"ד (רו"ח) ואיתי הוכברג, עו"ד (חשבונאות). יושם אל לב כי מי שפטור על פי הטור השמאלי בטבלה עדיין צריך לבדוק אם אינו חייב על פי הטור הימיני שהינו קונקלוסיבי.

	התהליך הקונסולרי לאשרות זמניות - עצות וטיפים מאת עוה"ד ליעם שוורץ וצבי קן-תור במהלך השנים האחרונות הפך התהליך הקונסולרי לחשוב יותר, מסורבל יותר, וסובלני פחות מאי פעם. על הפונה לאשרה להיערך למסכת בדיקות, שאלות וטפסים חדשים. אי עמידה בכל אחת מן הדרישות צפויה להביא - לעיתים קרובות - לדחיית הבקשה גם לאחר אישורה ע"י ה- USCIS. בפרק זה אנו מפרטים מספר עצות וטיפים המיועדים לעזור לקורא בהתמודדות מוצלחת עם התהליך הקונסולרי בעידן שבו האספקט הביטחוני מהווה את האספקט היותר מהותי.

	תרבות עסקית ברוסיה מאת : קרן אזולאי ניהול עסקיך ברוסיה אינו ענין של מה בכך. גם כיום, שנים לאחר נפילת המשטר וכתוצאה - השינויים בכלכלה, הסיכונים עדיין גדולים. ביטחון הינו נושא חשוב והמערכת המשפטית אינה מסוגלת עדיין לספק רמת נוחות וביטחון "נאותה" לעסקים ולמשקיעים זרים. למרות זאת, רוסיה ממשיכה למשוך אליה משקיעים ועסקים גדולים וזאת בעיקר בשל העושר במשאבים הטבעיים וכח אדם מלומד לעבודה.

	הערכת מועמדים לשליחות לחו"ל מאת : ישראל פרומן בחירת המועמדים לשליחות בחו"ל (relocation) מתבצעת פעמים רבות בשל שיקולים עסקיים-מקצועיים (כשורים טכניים, ידע מקצועי, תפקיד בארגון וכו') תוך פסיחה והתעלמות משיקולים אישיים-התנהגותיים ומשפחתיים.

	שינויים במס הכנסה בישראל על מיסוי אופציות לעובדים והמשמעות לישראלים בחו"ל מאת : רו"ח ישי עציון לאחרונה שינה מס הכנסה את ההנחיות על אופציות המוקצות לעובדים, כך שתקופת החסימה קוצרה כדלקמן: במסלול "הוני" (כלומר מס בשיעור 25%): עד כה היתה תקופת החסימה שנתיים מתום השנה בה הוקצו האופציות. על הקצאות חדשות החל משנת 2006 תהיה תקופת החסימה שנתיים מיום הקצאת האופציות. במסלול "פירותי" (כלומר מס רגיל): תקופת החסימה היתה עד כה שנה מתום השנה בה הוקצו האופציות. על הקצאות חדשות החל משנת 2006 תהיה תקופת החסימה שנה מיום הקצאת האופציות.

	תגמול הוני-עדכונים בינלאומיים מאת : רו"ח אורלי בניזרי - סולומון שני חידושים בעולם בתחום ניוד עובדים אנו מביאים להלן קטעים נבחרים בעניין שינויי המיסוי שפורסמו בתחום ניוד עובדים במדינות מסוימות: ארצות הברית: ביטוח לאומי: פורסמו האלטרנטיבות השונות המוצעות לרפורמה בביטוח הלאומי בארה"ב, תוך ציון היתרונות והחסרונות של כל אלטרנטיבה. להצעות השונות לרפורמה השלכות מרחיקות לכת לעומת המצב הנוכחי, הן על העובד והן על המעביד.

למעבר למהדורות קודמות, בחר מהרשימה : מהדורות משנת 2008 מהדורת מרץ 2008 מהדורת ינואר 2008 מהדורות משנת 2007 מהדורת אוקטובר 2007 מהדורת יולי 2007 מהדורת מאי 2007 מהדורת מרץ 2007 מהדורת ינואר 2007 מהדורות משנת 2006 מהדורת דצמבר 2006 מהדורת נובמבר 2006 מהדורת ספטמבר 2006 מהדורת יולי 2006 מהדורת יוני 2006 מהדורת מאי 2006 מהדורת אפריל 2006 מהדורת מרץ 2006 מהדורת פברואר 2006 מהדורת ינואר 2006 מהדורות משנת 2005 מהדורת דצמבר 2005 מהדורת נובמבר 2005 מהדורת ספטמבר 2005 מהדורת אוגוסט 2005 מהדורת יולי 2005 מהדורת יוני 2005 מהדורת מאי 2005 מהדורת אפריל 2005 מהדורת מרץ 2005 מהדורת פברואר 2005 מהדורת ינואר 2005 מהדורות משנת 2004 מהדורת דצמבר 2004 מהדורת נובמבר 2004 מהדורת אוקטובר 2004 מהדורת ספטמבר 2004 מהדורת אוגוסט 2004 מהדורת יולי 2004 מהדורת יוני 2004