גיוס עובדים רב תרבותיים (Diversity Staff ) כמנוע צמיחה להגדלת רווחיות החברה. מאת: נאוה שלו חברות עומדות בפני אתגרים רבים בשוק הגלובלי כמו שינויים במגמות התעשייה, שינויים במגמות התחרות בשוק , שינוי בסדרי העדיפויות של לקוחות, טכנולוגיות חדשות, תקנות חוקיות חדשות, וכו'. בנייה של אסטרטגיה תחרותית ( competitive strategy ) תגדיל את רווחיות החברה . לצוות עובדים רב-תרבותי יש את היכולת לבנות אסטרטגיה תחרותית אשר תזכה בהעדפת לקוחות מול מתחרים בשוק הבינלאומי . משאבי אנוש רב-תרבותיים וגלובליים הם מנוע החברה אשר אמור לסרוק את הסביבה העסקית הגלובלית, לבנות אסטרטגיות גלובליות, ולתרגם אותן למציאות. אסטרטגיות תחרותיות אלה יגדילו את רווחיות החברה .
שימור עובדים הנמצאים בשליחות Relocation מאת: ישראל פרומן ארגונים רבים (במיוחד חברות high-tech) משקיעים אנרגיה ומשאבים ניהוליים רבים כדי לשמר את עובדי "המפתח" של הארגון (עובדים הנחשבים כמשמעותיים להצלחת הארגון ולהתפתחותו בעתיד). מפתיע לכן להיווכח שלרוב החברות הישראליות אין תהליכים מובנים לשימור עובדים שיצאו מטעם החברה לעבוד בחו"ל לתקופת relocation (שליחות). בסקר שערכה חברת ORI (בשיתוף עם חברת ORC) בסוף שנת 2004 דיווחו פחות מ – 25% מהחברות על קיום תהליכים לשימור expatriates. יתרה מזאת, למעלה מ – 70% מהחברות לא מקיימות מעקב מסודר על פרישת (turnover) expatriates ולא היו מסוגלות לדווח על אחוז פרישתexpatriates במהלך תקופת השליחות ובשנה-שנתיים שלאחר מכן.
“Will you still need me, when I’m sixty ( fifty, or forty) five ?” – אפליה מחמת גיל. מאת: עו"ד יונת חמיידס התופעה מוכרת לרבים וטובים – אנשים מוצלחים וטובים מקבלים מסר ברור כי גילם "המתקדם" מהווה מכשול בשוק העבודה. מדובר לא מדובר רק ב"קשישים" לאחר גיל פרישה או בסמוך לו, אלא גם באנשים בשנות הארבעים לחייהם. אולם אפליה מחמת גיל יכולה להיות גם מהכיוון ההפוך – אנשים נדחים לתפקיד מסויים עקב היותם צעירים מידי. המעביד סבור למשל כי בחור צעיר לא יוכל לנהל אחרים המבוגרים ממנו. מבחינת ארגון, השולח אנשים לרהלוקיישן, הנושא מורכב. הגיל מהווה פרמטר עקיף בבדיקת המועמד המתאים. אם נתיחס למאמרו של ישראל פורמן בפרסום זה מהחודש שעבר, לגבי הערכת מועמדים לרהלוקיישן, הרי נתונים או תכונות מסוימות הנדרשות מהמועמד הנשלח לחו"ל קשורות לגיל. בגרות נפשית, נסיון חיים, גיל הילדים וכיו"ב - אלה כמובן קשורים לגיל הביולוגי אך ברור שהגיל כשלעצמו אינו צריך להוות תנאי מוקדם להתאמה לשליחה לחו"ל.
הטיפול במלש"בים (מיועד לשירות ביטחון) המתגוררים מחוץ לישראל מאת: עו"ד בני קוזניץ אחת הדילמות במעבר לחו"ל הינה השירות הצבאי של הילדים. מניסיון של רבים מהמהגרים, רצוי להסדיר במהרה את מעמד הילדים עוד טרם הגיעים לטווח הגילאים ה"בעייתי" בכדי להימנע מצרות לאחר מכן. חשוב להדגיש כבר עתה - אי התייצבות בבקו"ם ביום שנקבע בצו איננו גורע כהוא זה מהכרזתו של המלש"ב כנפקד! ביום ההתיצבות הופך המלש"ב לחייל בין אם הגיע לבקו"ם ובין אם לאו. ככלל, צה"ל מאפשר דחיית התייצבות לשירות ביטחון של אזרחים ישראלים מלש"בים שמוכרים כילידי חו"ל (אזרחים ישראלים שנולדו בחו"ל ומקום מושבם הקבוע ברציפות מיום לידתם הוא בחו"ל) או כבני מהגרים (עקרו לחו"ל למטרות הגירה לפני הגיעם לגיל 16 ובלבד שעד הגיעם לגיל 18 היה מקום מושבם הקבוע במדינה בה מתגוררים הוריהם).
פטור ממס רווח הון בישראל על השקעות ריאליות בשלוש השנים הקרובות מאת: רו"ח ישי עציון בתיקון שהתקבל לאחרונה, נתקבל פטור ממס הכנסה בישראל לתושבי חוץ (יחידים או חברות) שירכשו ניירות ערך של חברה תושבת ישראל, החל מ- 1 ביולי 2005 ועד תום שנת 2008: רווח ההון במכירה יהיה פטור ממס, גם אם המימוש יתבצע לאחר שנת 2008. המשקיעים יוכלו לממש את ההשקעה בעתיד הקרוב או הרחוק, בחלקה או במלואה, בפטור מלא ממס. הפטור האמור לא יחול על רווח הון ממכירת השקעה ב"איגוד מקרקעין" בישראל, על רכישה מ"קרוב" וכן חלים כמה תנאי דיווח נוספים. פטור ממס רווח הון נחשבת להטבה גדולה ועל פי הערכות, היא תזרז השקעות חדשות בישראל ותגביר את התמריץ להשבחתן. הפטור ממס יחול על תושב חוץ (גם אם הם היה בעבר תושבי ישראל) שהוא מזה 10 שנים לפחות לפני ביצוע ההשקעה, תושב מדינה שישראל חתומה עימן על אמנה למניעת כפל מס (כיום ישראל חתומה עם כ- 40 מדינות על אמנת מס).
שיפור במדיניות מתן אישורי עבודה לישראלים בהולנד מאת: ניקולט רייקס החל ב-1 בינואר 2005 חל שיפור מהותי בתהליך קבלת אישורי עבודה בהולנד. הרקע לכך הוא הבנת ממשלת הולנד שהנהלים הישנים הקשו במידה רבה על קליטת עובדים בעלי הכשרה נדרשת ("מהגרי ידע") ממדינות שאינן שייכות לאיחוד האירופי, למרות שהללו מהווים השלמה חיונית למשק ההולנדי.
שילוח חפצים אישיים באוויר? מאת: חנן יוסף שני כפר גלובאלי קטן, לא פעם תואר כך עולמנו במיוחד לאחר התהליכים המתהווים בשנים האחרונות. בעצם היותו שכזה, חברות התעופה משמשות שחקן מרכזי שמפתח ומגדיל את סל השירותים ללקוחות בהתאם לרצונם וצרכיהם. חברות רבות השולחות את עובדיהן מעבר לים מעניקות להם "סל רילוקיישן" שלעתים כולל שילוח מכולה בים ומטען אווירי של חפצים אישיים אלמנטרים. הסברה הרווחת היא שמטען אווירי הוא יקר יותר לכן פחות פופולארי במטענים מסוג חפצים אישיים, אך לא בהכרח. העובדה היא כשמדובר במשלוחים גדולים סברה זו אכן נכונה - מטען ימי יהיה זול בעשרות אחוזים, אם לא במאות אחוזים ממטען אווירי. אך במשקלים מסוימים, בין 100-250 ק"ג, ההפך הוא הנכון. במיוחד כשמדובר במטענים מדלת לדלת הכוללים את כל השירותים: אריזה, הובלה, טיסה ושירותים ביעד.
אשרת F-1 – סטודנטים מאת: עוה"ד ליעם שוורץ ועוה"ד צבי קן-תור סטודנטים מרחבי העולם כולו מגיעים לארה"ב במטרה לקבל השכלה אקדמית במיגון רחב של נושאים. בדרך כלל נעשית השתתפות בתוכניות ההשכלה המוצעות על ידי קולג'ים, אוניברסיטאות, סמינרים, קונסרבטוריונים ותוכניות ללימודי שפות ע"פ אשרת סטודנט מסוג F-1. אשרת F-1 מיועדת לסטודנט במסלול מלא של לימודים אקדמיים. "מסלול מלא של לימודים" הוא, בדרך כלל, ההיקף הרגיל של קורסים הדרוש להשלמת דרישות התואר במהלך פרק הזמן הממוצע. על הסטודנט להיות בקי בשפה האנגלית, או לחילופין להירשם לקורסים של הוראת השפה האנגלית. נוסף על כך חייב הסטודנט להוכיח כי הוא בעל משאבים פיננסים זמינים, על מנת שיוכל לכלכל את עצמו במהלך כל תקופת הלימודים, וכן לשלם את שכר הלימוד, וכל זאת מבלי שיהיה עליו לצורך כך לעבוד בארה"ב.
גנים לילדים בצרפת? מאת: קרן אזולאי הגיל שבו ניתן להתחיל ולהכניס ילדים למסגרת חינוכית בצרפת הינו 3 שנים. רוב בתי הספר, מכתה א', מתחילים ב- 8:30 בבוקר ומסיימים ב- 16:30. גני הילדים הציבוריים ומרכזי היום פתוחים עד 11 שעות ביום. בתי ספר רבים משלבים מסגרת נוספת לילדים (בתשלום כמובן) בתם יום הלימודים, בד"כ עד השעות 18:30 ואפילו 19:00. הצוות המאייש בשעות הללו הינו, בד"כ, צוות בית הספר. המסגרת הזו גמישה וניתן להשתמש בה רק כשעולה הצורך. לתינוקות מגיל 3 חודשים ישנם פעוטונים/משפחתונים ציבוריים או פרטיים הנקראים “Creches”. פעוטונים ומרכזי יום ציבוריים ממומנים ע"י הרשויות המקומיות והאיזוריות וע"י כספי ההורים. רובם פתוחים כ- 11 שעות ביום וסגורים לחודש ימים בקיץ, כמו גם בחגים לאומיים.
למעבר למהדורות קודמות, בחר מהרשימה : מהדורות משנת 2008 מהדורת מרץ 2008 מהדורת ינואר 2008 מהדורות משנת 2007 מהדורת אוקטובר 2007 מהדורת יולי 2007 מהדורת מאי 2007 מהדורת מרץ 2007 מהדורת ינואר 2007 מהדורות משנת 2006 מהדורת דצמבר 2006 מהדורת נובמבר 2006 מהדורת ספטמבר 2006 מהדורת יולי 2006 מהדורת יוני 2006 מהדורת מאי 2006 מהדורת אפריל 2006 מהדורת מרץ 2006 מהדורת פברואר 2006 מהדורת ינואר 2006 מהדורות משנת 2005 מהדורת דצמבר 2005 מהדורת נובמבר 2005 מהדורת ספטמבר 2005 מהדורת אוגוסט 2005 מהדורת יולי 2005 מהדורת יוני 2005 מהדורת מאי 2005 מהדורת אפריל 2005 מהדורת מרץ 2005 מהדורת פברואר 2005 מהדורת ינואר 2005 מהדורות משנת 2004 מהדורת דצמבר 2004 מהדורת נובמבר 2004 מהדורת אוקטובר 2004 מהדורת ספטמבר 2004 מהדורת אוגוסט 2004 מהדורת יולי 2004 מהדורת יוני 2004