מהדורת דצמבר 2005
אימון בין תרבותי ( Cross Cultural Coaching ) כמפתח לביצועיים מצוינים בשוק הבינלאומי והשגת המטרות האסטרטגיות של החברה מאת: נאוה שלו במסגרת מגמות הגלובליזציה, חברות ישראליות נכנסות לאזורים חדשים בעולם כדי לייצר, למכור מוצרים, לבנות שיתופי פעולה וכדומה. בכדי לעמוד באתגרים אלה חברות זקוקות למנהלים ועובדים בעלי כישורים גלובליים ( global competencies ) . במאמר זה ננסה להגדיר מיהו מנהל גלובלי, כיצד משפיע משתנה התרבות על ביצועי מנהלים ועשיית עסקים בשוק הבינלאומי וכיצד אימון בין תרבותי (Cross Cultural Coaching ) מהוה את המפתח להשגת יעדי החברה.
כלים לפיתוח הכישורים הבין תרבותיים מאת: קרן אזולאי כפי שקראתם במאמרה של נאווה שלו, אירגונים גלובלים רבים מתייחסים ברצינות לעובדה כי העובדים/מנהלים שלהם חשופים מידי יום לסביבת עבודה המורכבת מתרבויות עיסקיות שונות ומנסים להעניק להם כלים שיקלו עליהם למלא אחר מטרות החברה ולעמוד ביעדיה, בסביבה גלובלית. הדרכה בין תרבותית כזו בטרם יציאת העובד למשימה בחו"ל מגבירה את תחושת ההתחייבות של העובד למשימה ומניעה אותו לביצועה, על הצד הטוב ביותר. כלים כאלה גם מהווים תמריץ לפיתוח אפיקים חדשים לתהליכי הגלובליזציה של החברה. 3 הכלים שיוצגו כאן מצליחים ללמד על השוני שבין התרבויות ועל מצבים אפשריים בסביבת עבודה מורכבת.
יוזמה לאמנת רילוקיישן גלובלית - GCRT מאת: עו"ד צבי קן-תור תופעת הניוד הגלובלי של מומחים (Global Corporate Relocation) צוברת בשנים האחרונות תאוצה רבה: ההערכה היא כי מדי שנה מנוידים ברחבי העולם כ-1.5 מיליון מומחים. לניוד מומחים חשיבות קריטית לחברות הפועלות בפריסה גלובלית, אך בעיות וחסמים משפטיים שונים מקשים על יכולתן של חברות כאלה לנייד מומחים. בשל מצב זה נגרמים נזקים כלכליים וקשיים רבים ומיותרים לקהילה העסקית. כך לדוגמא כיום אין לחברות זרות שחתמו על חוזים עם חברות מקומיות זכות מוקנית על פי דין לביצוע ניוד מומחים. נוסף על כך, במדינות רבות קיימת בעיה של היעדר שקיפות של החוק, התקנות והוראות הנוהל הנוגעים לניוד מומחים וכן חוסר ביטחון ביחס לכללי ולהליכי ניוד המומחים.
Relocation: התהליך הנכון – מדריך למנהל משאבי האנוש מאת: ישראל פרומן לפני מספר שבועות התקשר אלינו מנהל משאבי אנוש של חברת תוכנה גדולה. לפי טון הקול היה ברור שהמדובר הוא בשיחת SOS, אחת מני רבות המגיעות אלינו. המנהל סיפר לנו שהחברה החליטה להעביר מנהל בכיר מישראל למשרדיה בבריטניה וקיבלה היום תשובה שלילית משלטונות ההגירה בבריטניה לבקשת אשרת העבודה. בשלב זה ביקש מנהל משאבי האנוש את רשותנו לצרף לשיחה את המנהל המועמד ל-relocation. שאלנו מספר שאלות הבהרה והבטחנו, כמקובל במקרים שכאלו, לפעול מיידית ולעשות את המיטב שביכולתנו. מן הטלפון עלה קולו המיואש של המנהל "אתם חייבים להבטיח לי שתצליחו! אשתי התפטרה כבר ממקום העבודה שלה, לילד עשינו מסיבת פרידה בגן, את הבית שלנו כבר השכרנו והמכולה עם הציוד שלנו כבר בים....".
העלאת המיסוי בישראל על ניירות ערך אצל יחידים, במעבר משנת 2005 ל- 2006, וההשלכות על ישראלים בחו"ל מאת: ישי עציון, רו"ח החל משנת 2006 יתחייבו יחידים תושבי ישראל בשיעורי מס אחידים על כל סוגי ההכנסות בשוק ההון - רווחי הון, ריבית ודיבידנדים (כל עוד לא מדובר בהכנסות מ"עסק"): שיעור המס ליחידים באפיקי השקעות בישראל ובחו"ל ה"צמודים לאינפלציה" (למשל מניות, קרנות נאמנות, אגרות חוב, תוכניות חסכון צמודות) יהיה 20% מהרווח הריאלי (במקום 15% עד וכולל שנת 2005). על פיקדונות שקליים ואג"ח שאינם צמודים לאינפלציה יהיה שיעור המס 15% מהרווח הנומינלי (במקום 10% עד כה).
השתמטות מצה"ל – האמנם? מאת: בני קוזניץ חוק שירות בטחון [נוסח משולב], התשמ"ו – 1986 (להלן: "החוק"), מסדיר את חובת השירות הצבאי בצה"ל. על פי חוק זה, כל אזרח ישראלי או תושב קבוע מחוייב בשירות צבאי כזה או אחר בהתאם לצו שיקבל. רבים אינם מודעים לסייג הקיים בסעיף 20 לאותו חוק הקובע כי לא ניתן "למשוך" את מועד הקריאה להתייצב לשירות סדיר עד אין סוף. סעיף 20 חוק קובע תקופות מירביות לפיהן ניתן לקרוא לאזרח או תושב קבע להתייצב לשירות סדיר והן: 1. מי שהיה אזרח ישראלי או תושב קבוע טרם הגיעו לגיל 18 – ניתן לקרוא לו לשירות סדיר עד תום עשרים וארבעה חודשים מיום שהגיע לגיל שמונה עשרה. 2. מי שהיה לאזרח ישראלי או תושב קבוע לאחר הגיעו לגיל שמונה עשרה – ניתן לקרוא לו לשירות סדיר עד תום עשרים וארבעה חודשים מיום שהיה לאזרח או תושב כאמור, אולם לא בתוך שישה חודשים מיום שהיה לאזרח או לתושב.
למעבר למהדורות קודמות, בחר מהרשימה : מהדורות משנת 2008 מהדורת מרץ 2008 מהדורת ינואר 2008 מהדורות משנת 2007 מהדורת אוקטובר 2007 מהדורת יולי 2007 מהדורת מאי 2007 מהדורת מרץ 2007 מהדורת ינואר 2007 מהדורות משנת 2006 מהדורת דצמבר 2006 מהדורת נובמבר 2006 מהדורת ספטמבר 2006 מהדורת יולי 2006 מהדורת יוני 2006 מהדורת מאי 2006 מהדורת אפריל 2006 מהדורת מרץ 2006 מהדורת פברואר 2006 מהדורת ינואר 2006 מהדורות משנת 2005 מהדורת דצמבר 2005 מהדורת נובמבר 2005 מהדורת ספטמבר 2005 מהדורת אוגוסט 2005 מהדורת יולי 2005 מהדורת יוני 2005 מהדורת מאי 2005 מהדורת אפריל 2005 מהדורת מרץ 2005 מהדורת פברואר 2005 מהדורת ינואר 2005 מהדורות משנת 2004 מהדורת דצמבר 2004 מהדורת נובמבר 2004 מהדורת אוקטובר 2004 מהדורת ספטמבר 2004 מהדורת אוגוסט 2004 מהדורת יולי 2004 מהדורת יוני 2004