חברות צריכות לרתום את החדשנות בכדי לפתח כלי מיון וגיוס חדשניים אשר יסייעו לגיוס קפיטל אנושי מעולה דבר שיקדם את פיתוח החדשנות בחברה. מאידך קפיטל האנושי מעולה יביא ליצירת ערך ללקוח אשר יעצב יתרון תחרותי אשר יסייע להצלחתה הכלכלית של החברה. בשוק הנוכחי,אף חברה גדולה כקטנה אינה חסינה בפני אבוד נתח שוק או קושי להתחרות מול חברות אחרות. שמענו לאחרונה על הקושי אליו נקלעה דל בגלל שלא הומצא הפטנט הבא שיחליף או יתמוך במודל הישיר.דוגמא אחרת, היא אינטל שהעבירה חלק מנתח השוק שלה לחברה קטנה בשםAMD . בשוק הנוכחי חברות צריכות להיות "פרנואידיות" בכדי לשרוד. להיות פרנואידי פירושו לפתח DNA חדשני אשר ישמור על היתרון התחרותי של החברה בשווקים משתנים.

ועוד שאלות רבות וטובות שבחלקן הגדול נותרות ללא תשובה ומחוסר ברירה, מנהלים רבים מסתמכים על אינטואיציות, תחושות בטן ומזל.

לחתי את קורות החיים של בן דוד שלי לפני שעה ,יש לו שכן עם מחשב והוא מומחה בפתרון תקלות בחלונות איך זה שעדיין לא קיבלתם אותו ?“ זה סוג ההודעות שאלעד דניאל סמנכ"ל פיתוח עסקי בקבוצת SQLink מקבל בפורום באתר www.gotfriends.co.il . האתר פותח בחברה (ובתהליך של רישום פטנט) ומשמש ככלי חדשני לגיוס המועמדים לקבוצה . הכלי מבוסס על טקטיקת הנטורקינג שהיא אחת מטקטיקות הגיוס החמות ביותר בעולם בעידן ה Web 2.0.

גוגל היא אחת מהחברות אשר דורגה בין 10 המקומות הראשונים כחברה אשר הכניסה את החדשנות לגיוס ובנתה כלים שמאפשרים גיוס של המועמדים הטובים ביותר.באותה רשימה נמצאות חברות אחרות כמו גנרל אלקטריק, מיקרוסופט, בוז אלן המילטון ,וסטארבקס. גיוס הקפיטל האנושי הוא האסטרטגיה היחידה לבנייה של יתרון תחרותי בשוק הבינלאומי ולקידום החדשנות בחברה.אנו נתאר במאמר זה מה עשתה גוגל טוב יותר מחברות אחרות בתחום הגיוס ומה ניתן ללמוד ממנה.

הבלוג כאחד מהמדיומים של טכנולוגיית ה Web 2.0 הוא כלי אשר יכול לתרום להשגת המטרות העסקיות של החברה. הבלוגים שהחלו ב 1994 כיומנים אישיים הוכרו ב 2004 ככלי עסקי.אנו יכולים למצוא בלוגים של חברות כמו דל, גוגל , מיקרוסופט ,גנראל אלקטריק ,סטרבקס ואחרות .הסטטיסטיקה מדווחת שכל יום מתווספים 80,000 אלף בלוגים חדשים.המאמר הבא יתאר את הפונקציות שבהם ניתן להשתמש בבלוג כדי להשיג את המטרות האסטרטגיות של החברה בתחום ניהול המשאב האנושי.

בעידן הגלובליזציה והשינויים התכופים בשוק חברות צריכות לרתום את החדשנות בכדי לפתח כלי מיון וגיוס חדשניים אשר יסייעו לגיוס קפיטל האנושי המאופיין "בביצועי על" . קפיטל אנושי מעולה יביא לפיתוח מתמיד של החדשנות בחברה ( מבחינת מוצרים , תהליכים ומודלים עסקיים ) דבר אשר יעצב יתרון תחרותי אשר יסייע להצלחתה הכלכלית של החברה.