משלים לתושבי חו"ל DavidShield מקבוצת


מהדורת ינואר 2007     


Beware of Identity Theft
מאת:נתן שחורי

Identity theft occurs when someone uses your personal information such as your name, Social Security number or other identifying information without your permission to commit fraud or other crimes. Typically, identity thieves use someone's personal data to empty the victim's financial accounts, run up charges on the victim's existing credit cards, apply for new loans, credit cards, services or benefits in the victim's name, file fraudulent tax returns or even commit crimes. People whose identities have been stolen can spend months or years - and their hard-earned money - cleaning up the mess thieves have made of their good name and credit record. In the meantime, victims may lose job opportunities, be refused loans, education, housing or cars, or even get arrested for crimes they didn't commit.

>> לכתבה

"מזכירה" או "מנהלת לשכה" - דילמת השעות נוספות בחו"ל
מאת:עו"ד יונת (רפפורט) חמיידס

לפני מספר חודשים פורסם כי חברת IBM שילמה סך של 65 מיליון דולר לעובדיה, בעקבות הליך משפטי בו נתבעה החברה על אי תשלום שעות נוספות.
למקרא הידיעה אין מנוס מלשאול - איך זה יכול להיות? האם לחברת IBM האדירה אין עורכי דין שמיעצים לה מתי החוק מחייב לשלם שעות נוספות? ואם עורכי הדין ייעצו לחברה לשלם - היתכן שהחברה בחרה במודע שלא לעשות כן? ואם חברת IBM האדירה טעתה ב"תום לב" - איך תוכל חברת דוט. קום בע"מ (הדימיונית), שרק מתחילה לפעול בארה"ב , לדעת למי לשלם שעות נוספות?

>> לכתבה

עדכון הפטור ממס בהשכרת דירה בישראל והשלכות על ישראלים בחו"ל
מאת:ישי עציון , רו"ח

תקרת שכר הדירה למגורים הפטורה ממס בישראל עודכנה החל משנת 2007 ותעמוד על 4,200 ₪ (במקום 3,830 ₪ בשנת 2006). סכום הפטור ממס מתייחס לגבי כל הכנסות היחיד מכל הדירות שבבעלותו, ורק בעד השכרה למגורים. השכרה פטורה ממס למגורים בישראל תהא פטורה גם מחובת תשלום ביטוח לאומי.

>> לכתבה

המעבר לחדשנות גלובלית ( Global Innovation ) - השפעות והשלכות
מאת:נאוה שלו

בעידן הגלובליזציה ועם המעבר של חברות לאזורים חדשים בעולם ( כמו סין , הודו , ברזיל, מזרח אירופה ) האסטרטגיה שבאמצעותה חברות יכולות לשמור על היתרון התחרותי שלהם הוא פיתוח וקדום החדשנות בחברה.
אין זו חדשנות לשם חדשנות אלא זו חדשנות אשר יוצרת ערך מוסף ללקוח מתרבות מסוימת ואשר מביאה ליצירת רווחים כלכליים לחברה . שינויים אלה בבניה של תהליכי החדשנות בחברה והצורך במעבר לחדשנות גלובלית מהווים קטליזאטור לשינוי אסטרטגיית משאבי האנוש הגלובלית של חברות .המאמר הבא יתאר את מהם השינויים שבהם יש לנקוט בכדי לייצר חדשנות בחברה ומהי ההשפעה של שינויים אלה על הבנייה של אסטרטגיית משאבי האנוש הגלובלית. כמו כן נדון בהשפעה של השינויים האלה על ישראל ומה ניתן לעשות כדי להבטיח את היתרון התחרותי שלה בתחום המחקר והפיתוח ב 10 שנים הקרובות.

>> לכתבה

לצפיה במהדורות קודמות, בחר מהרשימה :
  • מהדורות משנת 2008
  • מהדורות משנת 2007
  • מהדורות משנת 2006
  • מהדורות משנת 2005
  • מהדורות משנת 2004
  • Top